المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفراهيدي (المشاركة 533712) السلام عليكم صباح الخير للجميـــــــــع كيف حالكم ايها المسافرون

يا هلا صباح الخيرات يا أبو سيف ...
الحمد لله بخير ... بس ترانا قاعدون مو مسافرون
:3::3::3:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو مهاب (المشاركة 533721) التخصصات المناسبة لسوق العمل قليلة وتحتاج نسبة محددة للقبول في الجامعات وحتى بعد التخرج تجد صعوبة في التقديم عليها والحصول على الوظيفة من ناحية ثانية لابد من ايجاد فرص عمل للطلاب المتخرجين الأقل قدرات أو نتائج وتحديد تخصصات تناسب درجاتهم وتعليمهم أيضا أصحاب العمل لهم دور كبير في جذب المتخرجين بمختلف تخصصاتهم لازم ينسقوا مع الجامعات والمعاهد ووزارة العمل لخلق الفرص الوظيفية المناسبة

التخصصات المناسبة لسوق العمل قليلة وتحتاج نسبة محددة للقبول في الجامعات وحتى بعد التخرج تجد صعوبة في التقديم عليها والحصول على الوظيفة

ممكن أختلف معاك في هالنقطة .. لأن سوق العمل مليان بالفرص و لكن المشكلة في قصر الكثير من الوظائف (في السابق) على الوافدين
أكبر قطاع على سبيل المثال الصدليات .. حتى هذه اللحظة على الرغم من سماعنا لقرار سعودة المهنة
إلا أن عدد السعوديين و السعوديات الذين نراهم في الصيدليات قليل !!!

المشكلة تكمن في التدريب اللاحق بعد التخرج ..
أصحاب العمل كثيراً يتحججون بأن الخبرة مفقودة لدى الشباب و الفتيات
الراغبين في العمل .. طيب ليه ما يلزمون في الدخول في دورات تدربية تخصصية بعد التخرج لتلبية أحتياج السوق ... !!
أضف لذلك .. شركة تطلب موظف مبيعات على سبيل المثال إذا ما كانت شهادته تسويق ما يقبل !! طيب أقبله و أعطيه دورة تدربية في مهارات البيع

بشكل عام موضوع مخرجات التعليم و توافقها مع أحتياج سوق العمل و العاطلين و التوظيف يظل شائك و متشعب و الوضع محتاج
وقت قد يطول لغاية ما يستوعب أصحاب القرار بأن أبناء البلد أولى
من غيرهم بالوظائف ...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abu Muataz (المشاركة 533723) التخصصات المناسبة لسوق العمل قليلة وتحتاج نسبة محددة للقبول في الجامعات وحتى بعد التخرج تجد صعوبة في التقديم عليها والحصول على الوظيفة ممكن أختلف معاك في هالنقطة .. لأن سوق العمل مليان بالفرص و لكن المشكلة في قصر الكثير من الوظائف (في السابق) على الوافدين أكبر قطاع على سبيل المثال الصدليات .. حتى هذه اللحظة على الرغم من سماعنا لقرار سعودة المهنة إلا أن عدد السعوديين و السعوديات الذين نراهم في الصيدليات قليل !!! المشكلة تكمن في التدريب اللاحق بعد التخرج .. أصحاب العمل كثيراً يتحججون بأن الخبرة مفقودة لدى الشباب و الفتيات الراغبين في العمل .. طيب ليه ما يلزمون في الدخول في دورات تدربية تخصصية بعد التخرج لتلبية أحتياج السوق ... !! أضف لذلك .. شركة تطلب موظف مبيعات على سبيل المثال إذا ما كانت شهادته تسويق ما يقبل !! طيب أقبله و أعطيه دورة تدربية في مهارات البيع بشكل عام موضوع مخرجات التعليم و توافقها مع أحتياج سوق العمل و العاطلين و التوظيف يظل شائك و متشعب و الوضع محتاج وقت قد يطول لغاية ما يستوعب أصحاب القرار بأن أبناء البلد أولى من غيرهم بالوظائف ...

سنة الامتياز تدريب في مستشفى خاص أو حكومي
لذا عندهم الخبرة الكافية صدقني
لكن الالتزامات اثناء توظيف السعودي كثيرة
منها التامينات والتأمين الطبي وأنظمة العمل
اللي صاير الآن يوظفك براتب ويقولك شامل كل هذي
يعني 5000 ريال ونخصم منها ما سبق


خريجين الصيدلة والطب كثير
وان شاء الله خلال 3 سنوات أتوقع الكادر كله سعودي
عدا أصحاب التخصصات النادرة


لكن يهمنا سعودة الوظائف الثانية مثل ميكانيكي سيارات
كهربائي ، سباك ، فني مكيفات واللي مثلها
واحد يشتغل في تركيب مكيفات السبليت
مشغل معاه عاملين مساعدين ويقول دخله الشهري حول 20 ألف
شغلات متعبة لكن دخلها عالي